According to the current legislation in Georgia, upon the termination of a probationary employment contract, the employer is not subject to a number of obligations under the Labor Code of Georgia as in case of termination of a normal employment contract, in particular, to give a notice, to provide the proof of the dismissed employee's incompetence and in case of its absence, return the dismissed person to his / her original place of work or to provide equivalent work or compensation and forced compensation, unless otherwise provided by the same contract.

The presented text analyzes the legal norms, judicial and international experience regulating the procedure for termination of a probationary employment contract and the issues related to its legal consequences, discusses when the employer is entitled to terminate the probationary employment contract, what are the legal rights of the employee in this case and whether the existing regulation is in line with the purpose of labor law - to protect the employee from unjustified violation of his rights. However, by making certain recommendations, it is determined how the interests of the parties can be more balanced in relation to the termination of the employment contract concluded for a probationary period.

Согласно действующему законодательству Грузии, при расторжении трудового договора с испытательным сроком на работодателя не распространяется ряд обязательств, предусмотренных Трудовым кодексом Грузии, в случае расторжения обычного трудового договора.
В представленном тексте анализируются правовые нормы, судебный и международный опыт, регулирующие порядок прекращения условного трудового договора и вопросы, связанные с его правовыми последствиями, обсуждается, в каком случае работодатель имеет право расторгнуть условный трудовой договор, каковы правовые нормы. Соответствует ли существующее регулирование и цели трудового законодательства - защитить работника от необоснованного нарушения его прав; Путем внесения определенных рекомендаций определяется, как можно сбалансировать интересы сторон в отношении расторжения трудового договора, заключенного на испытательный срок.

საქართველოს მოქმედი კანონმდებლობის თანახმად, გამოსაცდელი ვადით დადებული შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას დამსაქმებელზე არ ვრცელდება მთელი რიგი ის ვალდებულებები რაც საქართველოს შრომის კოდექსით გათვალისწინებულია ჩვეულებრივი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევებისთვის, კერძოდ, ხელშეკრულების შეწყვეტამდე დასაქმებულის წინასწარ გაფრთხილების, შესაბამისი კომპენსაციის გადახდის, ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ გადაწყვეტილების დასაბუთების და შესაბამის გარემოებათა არსებობის შემთხვევაში გათავისუფლებული პირის პირვანდელ სამუშაო ადგილზე აღდგენის ან ტოლფასი სამუშაოთი უზრუნველყოფის ან კომპენსაციის და იძულებითი განაცდურის ანაზღაურების ვალდებულება, თუ ამავე ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის განსაზღვრული.

წარმოდგენილ ტექსტში გაანალიზებულია გამოსაცდელი ვადით დადებული შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის წესისა და მის სამართელბრივ შედეგებთან დაკავშირებული საკითხების მარეგულირებელი სამართლებრივი ნორმები, სასამართლო და საერთაშორისო გამოცდილება, განხილულია რა შემთხვევაშია დამსაქმებელი უფლებამოსილი შეწყვიტოს გამოსაცდელი ვადით დადებული შრომითი ხელშეკრულება, რა უფლებებით სარგებლობს დასაქმებული ამ პროცესში და როგორია მისი სამართლებრივი მდგომარეობა ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდეგ, არის თუ არა არსებული რეგულაცია შესაბამისობაში შრომითი სამართლის მიზანთან - დაიცვას დასაქმებული მისი უფლებების უსაფუძვლოდ შელახვისაგან; ამასთან, გარკვეული რეკომენდაციების წარმოდგენის გზით განსაზღვრულია, თუ როგორ შეიძლება მეტად დაბალანსებული იყოს მხარეთა ინტერესები გამოსაცდელი ვადით დადებული შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტასთან მიმართე