Understanding the meaning and importance of the right to strike is critical to the development of Labour Laws. Elaborating minimum standards in the relationship of the parties largely depends on the various possible mechanisms of pressure. Calling a strike is a right to express your attitude, publicly and collectively, with the labour right organizations amongst them, towards any issue and demand from the other party of the labour relationship to take steps or the reverse, to refrain from so that the work is suspended until the possible agreement.

Strengthening the strike culture is not intended to suppress businesses but to create better, decent and adequate working conditions and treatment, to establish the culture of labour relations where the parties would be as equal as possible.
In this text, we discuss the meaning and importance of the right to strike, hoping it will help to rethink the strike culture.

Понимание сути и важности права на забастовку имеет большое значение для развития трудовых отношений. Совершенство минимальных стандартов в отношениях между сторонами в некоторой степени зависит от различных механизмов возможности давления. Забастовка - это право человека выражать свое мнение публично и совместно с другими, включая профсоюзные организации, выражать свое мнение по любому вопросу, прося другую сторону предпринять определенные шаги или, наоборот, воздержаться от таких шагов. Приостановив работу до достижения возможного соглашения.
Укрепление института забастовок не означает ослабевание бизнеса. Он направлен на создание культуры лучших, достойных и адекватных условий и обращения в трудовых отношениях, в которой стороны в трудовых отношениях будут как можно более равными.
В тексте мы обсуждаем сущность и важность права на забастовку, что поможет заново понять этот институт.

გაფისცვის უფლების არსისა და მნიშვნელობის გააზრებას დიდი მნიშვნელობა აქვს შრომითსამართლებრივი ურთიერთობების განვითარებისათვის. მხარეებს შორის ურთიერთობისას მინიმალური სტანდარტების სრულყოფა გარკვეულწილად დამოკიდებულია ზეწოლის შესაძლებლობის სხვადასხვა მექანიზმებზე. გაფიცვა წარმოადგენს ადამიანის უფლებას, რომ საჯაროდ და სხვებთან ერთად, მათ შორის მშრომელთა უფლებების დამცველ ორგანიზაციებთან ერთად, გამოხატოს საკუთარი დამოკიდებულება ნებისმიერი საკითხის მიმართ ისე, რომ მოითხოვოს შრომითი ურთიერთობის სხვა მხარისგან გარკვეული ნაბიჯების გადადგმა ან პირიქით, ნაბიჯების გადადგმისაგან თავის შეკავება, ისე, რომ ამ მოთხოვნების გაჟღერებიდან შესაძლებელ შეთანხმებამდე შეჩერებულ იქნას სამუშაოს შესრულება.
გაფიცვის ინსტიტუტის გაძლიერება არ გულისხმობს ბიზნესის შევიწროვებას. იგი მიზნად ისახავს უკეთესი, ღირსეული და ადეკვატური პირობებისა და მოპყრობის, შრომითსამართლებრივი ურთიერთობების კულტურის ჩამოყალიბებას, სადაც შრომით ურთიერთობაში მყოფი მხარეები მაქსიმალურად თანასწორნი იქნებიან.
ტექსტში ჩვენ განვიხილავთ გაფიცვის უფლების არსს და მნიშვნელობას, რაც ხელს შეუწყობს ამ ინსტიტუტის ხელახალ გააზრებას.