GREAT ADVANTAGES OF A LIFETIME EMPLOYMENT CONTRACT IN THE HIGHER EDUCATION SYSTEM


This article examines the features of concluding employment contracts for academic staff in higher educational institutions, carried out a comparative analysis of them, and highlighted the essential characteristics. Based on this, it has been tried to show the great advantage of a permanent employment contract compared to a fixed-term employment contract. The illegitimate motivation for using a fixed-term employment contract and the prospect of the possibility of corruption, which is practically eliminated in the case of using a permanent employment contract, are shown. This final one is an expression of the government's approach and the widespread use of such lifetime employment contracts in higher education institutions should be promoted as much as possible.


БОЛЬШИЕ ПРЕИМУЩЕСТВА ДОЛГОСРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СИСТЕМЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ


В данной статье рассмотрены особенности заключения трудовых договоров профессорско-преподавательского состава в высших учебных заведениях, проведен их сравнительный анализ и выделены существенные характеристики. На основании этого сделана попытка показать большое преимущество бессрочного трудового договора по сравнению со срочным трудовым договором. Показана неправомерная мотивация использования срочного трудового договора и перспектива возможности коррупции, которая практически исключается в случае использования бессрочного трудового договора. Этот последний вариант является выражением государственного подхода, и следует максимально поощрять широкое использование таких бессрочных трудовых договоров в высших учебных заведениях.


უვადო შრომითი ხელშეკრულების დიდი უპირატესობები უმაღლესი განათლების სისტემაში


ამ სტატიაში განხილულია უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში აკადემიური კადრების შრომითი ხელშეკრულებების დადების თავისებურებანი, გაკეთებულია მათი შედარებითი ანალიზი და გამოკვეთილია არსებითი მახასიათებლები. ამის საფუძველზე ნაცადია უვადო შრომითი ხელშეკრულების დიდი უპირატესობის ჩვენება ვადიან შრომით ხელშეკრულებასთან შედარებით. ნაჩვენებია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გამოყენების არაკანონიერი მოტივაცია და კორუფციის შესაძლებლობის წარმოშობის პერსპექტივები, რაც პრაქტიკულად გამორიცხულია უვადო შრომითი ხელშეკრულების გამოყენების შემთხვევაში. სწორედ ეს საბოლოო წარმოადგენს სახელმწიფოებრივი მიდგომის გამოხატულებას. შესაბამისად, უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში ამ უვადო შრომითი ხელშეკრულებების ფართო გამოყენებას მაქსიმალურად უნდა შეეწყოს ხელი.